Przedsiębiorco, jeżeli zatrudniasz pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, musisz wiedzieć, że może mu przysługiwać dodatkowe 10 dni wolnego w roku kalendarzowym.
Zatrudniasz pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności? Możesz otrzymać dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych!
Młodociany pracownik to według kodeksu cywilnego osoba, która nie ukończyła 18. roku życia. Zatem pracownikiem małoletnim jest osoba, która ukończyła 15 lat, jednak nie jest jeszcze pełnoletnia.
Wakacje były czasem dla wielu uczniów i studentów, żeby móc w wolnym czasie dorobić do kieszonkowego. Niestety, rok szkolny powoli się zaczyna, a młodzi pracownicy stają przed pytaniem: co z pracą? Czy można pracować w roku szkolnym?
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, który posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, może przysługiwać Ci refundacja składek ZUS z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
W dzisiejszych czasach brak prawa jazdy oraz auta przysparza wielu trudności w codziennym funkcjonowaniu. Zwłaszcza jeśli mamy pracę, w której często potrzebujemy się szybko przemieszczać z jednego punktu do drugiego.
Coraz więcej firm podczas rekrutacji nowych pracowników oferuje różnego typu benefity, m.in. karnety sportowe, czy pakiety medyczne. Niewiele osób zdaje sobie dokładnie sprawę, jak to dokładnie wygląda w rzeczywistości i z czym się to wiąże, zwłaszcza gdy cena jest rozdzielona połowicznie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Spis z natury, często nazywany remanentem powinien odzwierciedlać stan rzeczywisty (tzn. ilość w sztukach, kg, m, litrach itd. ) zapasów lub środków trwałych.
§ 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
