W dniu 20 czerwca 2019 roku Parlament Europejski przyjął ustawę "work-life balance" (UE) 2019/1158 (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105), której celem jest godzenie pracy zawodowej z wychowaniem dzieci. Poniżej przeczytasz jakie dodatkowe dni wolnego daje ona pracownikowi.

Dodatkowa opieka na dziecko

Nowe przepisy dają rodzicom (którzy wychowują dzieci do lat 14) dodatkowe 3 dni wolnego od zajęć zawodowych. W chwili obecnej zgodnie z art. 188 Kodeksu Pracy, pracownikowi należy się dwa dni (tj. 16 godzin) wolnego w roku z powodu konieczności opieki nad dzieckiem do 14 roku życia.

Polska tę Dyrektywę musi przyjąć do sierpnia bieżącego roku. Przepisy zawarte w Dyrektywie są o wiele korzystniejsze dla pracownika niż te, które aktualnie są zawarte w Kodeksie Pracy.

Dodatkowy urlop opiekuńczy nad członkiem rodziny

Dyrektywa również wprowadza urlop opiekuńczy nad członkiem rodziny (matką, ojcem, synem, córką), jeśli te osoby będą potrzebowały wsparcia (np. w przypadku nagłej choroby). Urlop ten będzie można otrzymać również na opiekę nad innym członkiem rodziny np. dziadkami, jeśli prowadzimy z nimi wspólne gospodarstwo domowe.

Dodatkowe dni wolnego - Dodatkowy urlop dla pracownika

Dyrektywa wprowadza również możliwość zwolnienia od świadczenia pracy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę z powodu działania siły wyższej, inaczej mówiąc z powodu pilnych spraw osobistych i rodzinnych. Urlop ten należy się pracownikowi w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Pracownikowi będzie się należało 50% wynagrodzenia za dany dzień nieobecności i będzie liczone jak wynagrodzenie za urlop.

Przeczytaj także: >> Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika <<