Zatrudniasz pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności? Możesz otrzymać dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych!

PFRON dla pracownika

Pracodawca, żeby uzyskać dofinansowanie z PEFRON dla pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, poza złożeniem odpowiedniego wniosku do PFRON musi spełniać jeszcze kilka innych warunków.

Jakie warunki trzeba spełnić, aby dostać dofinansowanie z PFRON dla pracownika?

Najważniejszymi dwoma warunkami, aby uzyskać refundację PEFRON dla pracowników, są oczywiście (1.) zatrudnianie pracownika, który (2.) posiada dokument potwierdzający status pracownika jako osoby niepełnosprawnej.

Innym ważnym warunkiem jest wykazanie zachęty zatrudnieniem niepełnosprawnego pracownika – polega ona na stwierdzeniu czy pracodawca zatrudniłby niepełnosprawną osobę bez wsparcia ze strony państwa.

Pozostałe 4 warunki, które trzeba spełniać to:
• wypłacanie wszystkich elementów z listy płac w terminach,
• wypłacanie wynagrodzenia niepełnosprawnemu pracownikowi ze środków innych niż środki publiczne,
• wypłacanie wynagrodzenie na rachunek bankowy niepełnosprawnego pracownika (nie może być wypłacone w formie gotówkowej)
• zaległości wobec PFRON nie większe niż 100 zł.

W niektórych sytuacjach pracownik może uzyskać orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w trakcie trwania pracy. Pracodawca wtedy również zgłasza takiego pracownika do PFRON i otrzymuje dofinansowanie do jego wynagrodzenia od dnia otrzymania pierwszego orzeczenia.

Ile dostaje pracodawca z PFRON na pracownika?

Kwota miesięcznego dofinansowania na niepełnosprawnego pracownika jest zależna od stopnia niepełnosprawności, wymiaru czasu pracy, typu pracodawcy (prowadzący lub nieprowadzący działalności gospodarczej) oraz wysokości kosztów wynagrodzenia.

Komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON?

Przedsiębiorca musi jednak pamiętać, że zatrudniając w swojej firmie co najmniej 25 pracowników, (przeliczając na pełne etaty) otrzyma dofinansowanie tylko wtedy, jeśli zatrudnionych jest co najmniej 6% osób z niepełnosprawnością.

Przykład: W firmie X zatrudnionych jest 30 pełnoetatowych pracowników, w tym 3 osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Pracodawca może starać się o dofinansowanie z PFRON, ponieważ niepełnosprawni pracownicy stanowią 10% całego etatowego zespołu. (3/30*100% = 10%).

Kogo nie liczy się do PFRON?

Dofinansowanie niestety nie przysługuje pracodawcy, którego pracownik, pomimo że ma określony stopień niepełnosprawności, jest zatrudniony na umowie cywilnoprawnej (tj. umowie zlecenie, umowa o dzieło). Pracodawca nie uzyska też dofinansowania na pracownika, który ma już przyznaną emeryturę i posiada 2 lub 3 stopień niepełnosprawności.

Przeczytaj także: >> PEFRON refundacja składek ZUS przedsiębiorcy <<<

Przeczytaj także: >> Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika <<<