Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku zostało ogłoszone jakiś czas temu. Wszyscy patrzyliśmy na te kwoty podwyżek ze zdziwieniem. Pierwszy raz w historii będą bowiem dwie podwyżki w danym roku. Pierwsza obowiązuje od 1 stycznia, druga natomiast wejdzie w życie 1 lipca.
Należy pamiętać, iż płaca minimalna pełni funkcję ochronną i chroni wszystkie osoby, które to wynagrodzenie pobierają.
Wynagrodzenie minimalne 2023 brutto
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490,00 zł brutto (na rękę 2709,48 zł), a od 1 lipca 3600,00 zł brutto.
Płaca minimalna – pozostałe zmiany
Płaca minimalna bardzo często jest powiązana z taryfikatorami wynagrodzeń lub dodatków:
1. Podniesienie najniższej krajowej niesie za sobą podniesienie wynagrodzenia za czas choroby (33 dni lub 14 dni) oraz zasiłków chorobowych, wypłacanych zarówno przez ZUS, jak i zakład pracy wypłacający zasiłki chorobowe.
2. Ponadto w związku ze zmianą najniższej krajowej zmieni się też dodatek za pracę w porze nocnej. W styczniu będzie on wynosił 4,15 zł za godzinę, natomiast w lutym 4,36 zł za godzinę.
3. Od 1 stycznia będą obowiązywały nowe kwoty wolne od potrąceń. Wpływ na kwotę wolną od potrąceń będą miały koszty uzyskania przychodu, informacja czy pracownik przystąpił (lub nie przystąpił do PPK) oraz stawka podatku (12% lub 32%). Duże znaczenie będzie miała też tutaj ulga na dzieci, jeśli pracownik wychowuje co najmniej 4 dzieci) oraz ulga na powrót (do kwoty 85 528 zł).
4. Pracownicy zatrudnieni na umowach cywilno-prawnych również mają prawo do minimalnego wynagrodzenia godzinowego i będzie ono wynosiło odpowiednio od 1 stycznia 22,80 zł brutto na godzinę, natomiast od 1 lipca 23,50 zł brutto.
Płaca minimalna a koszty pracodawcy
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dla pracownika to również podwyżka kosztów po stronie pracodawcy.
Pracodawca dokłada się do ZUS pracownika w następujący sposób:
• Składka emerytalna - 9,76% od kwoty brutto tj. 340,62 zł (3490,00 zł x 9,76%)
• Składka rentowa - 6,50% od kwoty brutto tj. 226,85 zł (3490,00 zł x 6,50%)
• Składka wypadkowa - 1,67% od kwoty brutto (pod warunkiem że pracodawca zatrudnia do 10 pracowników. Powyżej 10 pracowników składka ta jest ustalana indywidualnie na podstawie deklaracji IWA) tj. 58,28 zł (3490,00 zł x 1,67%)
• Składka na FP - 2,45% od kwoty brutto, tj. 85,51 zł (3490,00 zł X 2,45%)
• Składka na FGŚP - 0,10% od kwoty brutto, tj. 3,49 zł (3490,00 zł X 0,10%)
• Składka na FEP - 1,50% od kwoty brutto.
Suma dodatkowych obciążeń to 714,75 zł. Całkowity koszt pracodawcy to 4 204,75 zł (w okresie styczeń- czerwiec) oraz 4337,28 zł (w okresie lipiec-grudzień). Jest to wzrost o ok. 578,29 zł i odpowiednio 710,82 zł.
Płaca minimalna 2023 – Kto zyska na podwyżce?
W mojej ocenie wygranym na podwyżce najniższej krajowej jest Budżet Państwa. To tam wpłyną bowiem większe składki ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Pomimo iż pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie, zostanie ono pochłonięte przez szalejącą inflację. Pracodawcy poniosą wyższe koszty. Jeżeli przerosną one ich możliwości, będzie to skutkowało zwalnianiem pracowników.
Czy ta podwyżka nakręci spiralę inflacyjno- płacową? Życie pokarze.
Przed nami ciekawy i trudny rok.
Wszystkiego Najlepszego w Nowym Roku 2023.
Przeczytaj także: >> Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku <<