Podwyżki w służbie zdrowia. Lekarze ze specjalizacją od 1 lipca 2026 roku, którzy posiadają najwyższy 1,45 współczynnik pracy, będą zarabiać minimalnie 11 485,59 zł. Natomiast dla porównania pracownik z działalności podstawowej z wykształceniem poniżej średniego będzie zarabiać minimalnie 5 787,31 zł.
Czyli prawie połowa z tego, co pracownicy w najwyższej grupie zawodowej.
Jak ustalane są minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia?
Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych zakłada coroczną waloryzację najniższych wynagrodzeń dla pracowników przy określonych współczynnikach grup zawodowych. Podwyżki te przypadają w innej dacie niż standardowa najniższa krajowa, ponieważ wchodzą w życie od 1 lipca, a nie od 1 stycznia.
Od czego zależy wysokość podwyżek?
W ustawie określono 10 grup zawodowych dla sektora ochrony zdrowia, dzieląc je wedle kwalifikacji wymaganych dla danego stanowiska. Odpowiedni współczynnik pracy jest przypisany do każdej grupy zawodowej i to od niego zależy kwota wynagrodzenia, ale nie tylko. Ważną rolę tutaj gra również przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto za ubiegły rok ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, bo to od niego zależy, jakie podwyżki będą w naszej służbie zdrowia.
Kogo obejmują podwyżki w służbie zdrowia?
Ustawa obejmuje również m.in. fizjoterapeutów, stażystów, ratowników medycznych, diagnostów, opiekunów medycznych oraz innych pracowników wykonujących zawody medyczne. Co równie ważne, zgodnie z przepisami minimalne wynagrodzenia dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych na umowie o pracę w podmiotach leczniczych, niezależnie od tego, czy placówka działa w modelu NFZ-owskim, komercyjnym czy mieszanym.
Kontrowersje wokół zmian w wynagrodzeniach medyków
Temat podwyżek oczywiście nie mógł obejść się bez kontrowersji. Ministerstwo Zdrowia chciało znowelizować regulację corocznej waloryzacji i przesunąć ją na styczeń 2027 oraz powiązać wynagrodzenia z dynamiką płac w sektorze budżetowym. Jak można się domyślać, nie spodobało się to pracownikom środowiska medycznego, a ministerstwo nie miało innego wyjścia, jak pozostawić tegoroczne podwyżki dla pracowników sektora medycznego bez zmian.
Jak podwyżki wpływają na finanse placówek medycznych?
I właśnie tutaj bardzo mocno widać, jak ogromny wpływ na finanse placówek medycznych mają regulacje ustawowe. Dla wielu podmiotów coroczne podwyżki oznaczają wielomilionowy wzrost kosztów wynagrodzeń, który trzeba uwzględnić w budżetach, analizach rentowności i planowaniu finansowania działalności. Dlatego w praktyce księgowość oraz kadry ochrony zdrowia to dziś nie tylko rozliczenia, ale również bieżąca analiza kosztów, planowanie finansowe i wsparcie zarządu w podejmowaniu strategicznych decyzji.
Księgowość dla placówek medycznych – wsparcie w rozliczeniach NFZ i kadrach
Jeśli prowadzisz przychodnię, gabinet lekarski, praktykę medyczną, podmiot leczniczy lub inną placówkę ochrony zdrowia i potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń z NFZ, kadr, płac, rozliczania personelu medycznego oraz planowania kosztów działalności, skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym.
Pomożemy Ci nie tylko prawidłowo rozliczyć działalność, ale również przygotować firmę na zmieniające się przepisy, wzrost kosztów wynagrodzeń oraz nowe obowiązki związane z funkcjonowaniem placówek medycznych.
Nie czekaj, aż rosnące koszty i skomplikowane przepisy zaczną wpływać na rentowność Twojej placówki. Skontaktuj się z nami już dziś i sprawdź, jak możemy pomóc w bezpiecznym prowadzeniu finansów oraz kadr w ochronie zdrowia.
🌐 biuro-rachunkowe-omega.pl
📧 biurorachunkoweomega@wp.pl
📞 +48 571 025 121
