Dla przypomnienia – ustawa o wynagrodzeniach w ochronie zdrowia zakłada coroczną waloryzację najniższych wynagrodzeń dla pracowników przy określonych współczynnikach grup zawodowych.
Wiele firm prowadzących działalność gospodarczą chcąc podwyższyć swoją pozycję na rynku pracy, poujmuje swoim pracownikom różne bonusy około płacowe, jedyny z nich jest ubezpieczenie grupowe lub opieka medyczna.
Przedsiębiorco, jeżeli zatrudniasz pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, musisz wiedzieć, że może mu przysługiwać dodatkowe 10 dni wolnego w roku kalendarzowym.
Młodociany pracownik to według kodeksu cywilnego osoba, która nie ukończyła 18. roku życia. Zatem pracownikiem małoletnim jest osoba, która ukończyła 15 lat, jednak nie jest jeszcze pełnoletnia.
