Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem, co warto wiedzieć. Czy pracodawca może zwolnić kobietę wciąż? Czy ojciec dziecka ma prawo do urlopu? I co się dzieje po powrocie z urlopu rodzicielskiego? Postaram się wyjaśnić Państwu najważniejsze uprawnienia związane z rodzicielstwem. Prosto i bez prawniczego języka.
Urlop rodzicielski to rodzic dzieckiem, laptop, czasem praca zdalna i dokumenty.
Jakie urlopy przysługują rodzicom?
Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów urlopów związanych z narodzinami i wychowaniem dziecka. Najważniejsze z nich to urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, tacierzyński oraz urlop wychowawczy. Każdy z tych urlopów ma inny wymiar i inne zasady korzystania.
Urlop macierzyński przysługuje przede wszystkim matce dziecka i ma zapewnić jej ochronę oraz czas na opiekę zaraz po porodzie.
Z kolei urlop rodzicielski może być dzielony między rodziców, co daje większą elastyczność w organizacji życia rodzinnego. Urlop rodzicielski to się równa ochrona pracownika i dziecka.
Ochrona pracownicy w ciąży przed zwolnieniem
Jednym z najważniejszych uprawnień jest ochrona pracownicy w ciąży. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę kobiecie w ciąży. Ochrona obejmuje również okres urlopu macierzyńskiego. Oczywiście istnieją wyjątki przewidziane w przepisach np. likwidacja pracodawcy albo ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, ale są to bardzo szczególne sytuacje. Ciąża to najczęściej szczególna ochrona stosunku pracy. W praktyce oznacza, że pracownica nie powinna obawiać się utraty pracy tylko i wyłącznie z tego powodu, że w niedługim czasie zostanie mamą.
Jakie prawa w pracy ma ojciec dziecka?
Prawa ojca-dziecka. Ojciec z dzieckiem, spacer, praca przy komputerze, fajny czas spędzony z rodziną. Warto pamiętać, że przepisy chronią również ojców dzieci. Ojciec dziecka może skorzystać m.in. z urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego, uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem, jak również urlopu tacierzyńskiego. To ważne, ponieważ współczesne przepisy coraz bardziej wspierają również udział taty w życiu i wychowaniu dziecka.
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim
Wiele osób obawia się powrotu do pracy po dłuższej przerwie związanej z rodzicielstwem. Tymczasem pracownik ma prawo wrócić na dotychczasowe stanowisko albo na stanowisko równorzędne. Pracodawca nie może pogorszyć warunków zatrudnienia tylko dlatego, że pracownik korzystał z urlopu rodzicielskiego bądź macierzyńskiego. Powrót do pracy to również ustawowa ochrona. Opieka nad dzieckiem to czasem home office, rodzic z dzieckiem albo elastyczna praca.
Elastyczny czas pracy i praca zdalna dla rodziców
Prawo pracy na dzień dzisiejszy przewiduje również rozwiązania pomagające łączyć życie zawodowe z opieką nad dzieckiem. Pracownik może m.in. wnioskować do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy, elastyczną organizację czasu pracy, a w wielu przypadkach także o pracę zdalną.
Przerwa na karmienie dziecka
Dodatkowo pracownica karmiący i dziecko ma prawo do dodatkowej przerwy, która jest wyliczona do czasu pracy. Jest to tzw. przerwa na karmienie.
Czy można zwolnić pracownika po urlopie rodzicielskim?
Czy pracownika można zwolnić? Czy pracownika po powrocie z urlopu rodzicielskiego można zwolnić? Co do zasady pracownik korzysta ze szczególnej ochrony. Nie oznacza to jednak absolutnej ochrony. Jeśli dochodzi do ciężkiego naruszenia dyscypliny pracy, pracodawca może również takiego pracownika zwolnić dyscyplinarnie.
Masz pytania dotyczące uprawnień rodziców w pracy?
Jeśli masz pytania dotyczące pracowników związanych z rodzicielstwem, z macierzyństwem, skontaktuj się z naszym działem kadrowo-płacowym. A jeśli chodzi o więcej takich praktycznych materiałów z prawa pracy, obserwuj naszą serię kadrowo-płacową, którą właśnie w tej chwili tworzymy dla Ciebie.
🌐 biuro-rachunkowe-omega.pl
📧 biurorachunkoweomega@wp.pl
📞 +48 571 025 121
