Czy urlop macierzyński przysługuje każdej pracownicy? Ile trwa? Czy można wykorzystać tylko część urlopu, a nawet tą część przed porodem? I czy ojciec dziecka może przejąć część tego uprawnienia? W dzisiejszym odcinku postaram się Państwu wyjaśnić najważniejsze kwestie dotyczące urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński komu przysługuje i ile trwa?
Komu przysługuje urlop macierzyński?
Urlop macierzyński przysługuje pracownicy związanej z urodzeniem dziecka. Co ważne, prawo do urlopu powstaje z mocy prawa. Oznacza, że każda pracownica takie prawo nabywa. Nie musi składać żadnych specjalnych wniosków. Jest to uprawnienie, które się jej po prostu należy.
Urlop przysługuje niezależnie od rodzaju umowy o pracę. Zarówno na umowę na czas określony, jak i nieokreślony. Takie uprawnienie po prostu przysługuje z mocy prawa. Celem tych przepisów jest zapewnienie ochrony zarówno pracownicy, jak i dziecka po porodzie.
Ile trwa urlop macierzyński
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci przy jednym porodzie. 20 tygodni przysługuje Ci przy urodzeniu jednego dziecka. 31 tygodni przy urodzeniu dwójki dzieci. 33 tygodnie przy urodzeniu trójki dzieci. 35 tygodni przy czworgu dzieci. Oraz 37 tygodni przy urodzeniu większej ilości dzieci. Im więcej dzieci, tym dłuższy urlop macierzyński po porodzie. Przepisy przewidują więc wydłużenie opieki nad dzieckiem wraz ze wzrostem liczby urodzonych dzieci.
Czy urlop macierzyński można rozpocząć przed porodem?
Czy mogę wcześniej zacząć urlop macierzyński? Tak, pracownica może rozpocząć urlop macierzyński jeszcze przed porodem. Przepisy pozwalają wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu przed przewidzianą datą porodu. Pozostałą część wykorzystujemy po narodzinach dziecka. Czyli inaczej, 6 tygodni możesz przygotowywać już swoją wyprawkę dla swojego maluszka, korzystając z urlopu macierzyńskiego.
Czy urlop macierzyński jest obowiązkowy?
To bardzo ważne pytanie. Tak, urlop macierzyński jest częściowo obowiązkowy. Pracownica musi wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu macierzyńskiego tuż po porodzie. Dopiero po tym okresie może zrezygnować z pozostałej części urlopu albo przekazać je np. ojcu i dziecka. Pamiętaj, 14 tygodni obowiązkowo. Rozwiązanie to ma charakter ochronny i służy bezpieczeństwu zarówno dla matki jak i dla dziecka.
Kto wypłaca zasiłek macierzyński?
Zasiłek macierzyński wypłaca albo pracodawca albo ZUS. Jeśli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników to wtedy wypłaca zasiłek ZUS. Jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników wtedy zasiłek macierzyński wypłaca pracodawca. Trzeba pamiętać również o tym, że zasiłek macierzyński wypłacany jest w 100%, czyli podstawa to 100% Twojego wynagrodzenia. Czemu to ma służyć? Ma to zapewnić stabilność finansową mamie w okresie połogu i ciąży.
Ochrona pracownicy podczas urlopu macierzyńskiego
Pracownica korzystająca z urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego. Ale również w tych sytuacjach też są wyjątki. Na przykład takim wyjątkiem będzie likwidacja stanowiska pracy.
Czy ojciec może przejąć część urlopu?
Oczywiście, że tak. Po 14 tygodniach ojciec może przejąć resztę urlopu macierzyńskiego. To rozwiązanie ma wspierać aktywny udział obojga rodziców w opiece nad nowonarodzonym dzieckiem. Ojciec również może korzystać z tego uprawnienia, zachowując 100% wynagrodzenia. Urlop macierzyński ma przede wszystkim charakter ochronny, a jego celem jest zapewnienie opieki nad dzieckiem bez utraty zatrudnienia.
Masz pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego?
Nie masz pewności, jakie prawa Ci przysługują lub jak prawidłowo skorzystać z urlopu macierzyńskiego? Skontaktuj się z naszym działem prawnym – pomożemy Ci przeanalizować Twoją sytuację i wyjaśnimy, jakie rozwiązania możesz zastosować. Skontaktuj się z nami i uzyskaj pomoc w zakresie prawa pracy.
🌐 biuro-rachunkowe-omega.pl
📧 biurorachunkoweomega@wp.pl
📞 +48 571 025 121
