Przedsiębiorco, jeżeli zatrudniasz pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, musisz wiedzieć, że może mu przysługiwać dodatkowe 10 dni wolnego w roku kalendarzowym.
Zatrudniasz pracownika, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności? Możesz otrzymać dofinansowanie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych!
