Pracownik z niepełnosprawnością. Jakie ma prawa i co zyskuje pracodawca, zatrudniając takiego pracownika?

W dzisiejszym materiale wyjaśnimy, kto jest uznawany za pracownika z niepełnosprawnością, jakie uprawnienia przysługują takiej osobie w pracy oraz jakie korzyści może uzyskać pracodawca, zatrudniając osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Jeśli prowadzisz firmę albo chcesz lepiej poznać przepisy prawa pracy, to ten materiał jest właśnie dedykowany dla ciebie.

Czas pracy i dodatkowe uprawnienia pracownika z niepełnosprawnością

Pierwszym uprawnieniem, o którym chcę teraz powiedzieć, jest czas pracy. Czy taki pracownik pracuje tyle samo, co inni? Nie zawsze. Co oznacza czas pracy? Jest to 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Natomiast osoby ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracują krócej, maksymalnie 7 godzin dziennie oraz 35 godzin tygodniowo. Ważne, krótszy czas pracy nie oznacza niższego wynagrodzenia.

Takiemu pracownikowi należy się dodatkowa przerwa, czyli dodatkowa 15-minutowa przerwa. Może oznaczać to odpoczynek, ale może być to czas na gimnastykę i ta przerwa również wylicza się do czasu pracy. Należy pamiętać, że osoby, które mają umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności, co do zasady nie powinny pracować w nocy ani wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych.

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy lekarz wyrazi na to zgodę. Pracownik z niepełnosprawnością również otrzymuje dodatkowy urlop wypoczynkowy. Pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mogą otrzymać dodatkowe 10 dni urlopu rocznie.

Te dodatkowe uprawnienia przysługuje po przepracowaniu roku od uzyskania odpowiedniego stopnia niepełnosprawności. Pracownik może korzystać ze zwolnienia od pracy m.in. na turnus rehabilitacyjny, na badania specjalistyczne czy wykonanie jakichkolwiek zabiegów medycznych, co ważne oczywiście z zachowaniem wynagrodzenia.

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego osobę z niepełnosprawnością

Pracodawca ma obowiązek zapewnić warunki dostosowane do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością. Może to obejmować dostosowanie stanowiska pracy, organizację czasu pracy czy zapewnić odpowiednie wyposażenie.

Dofinansowania z PFRON dla pracodawców i przedsiębiorców

Pracodawca może również starać się o dofinansowanie z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Są to realne korzyści dla pracodawcy. Pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika z PFRON-u, czyli Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Wysokość wsparcia zależy m.in. od stopnia niepełnosprawności danego pracownika. To rozwiązanie ma wspierać aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami oraz pomagać przedsiębiorcom w tworzeniu nowych miejsc pracy.

Warto również wiedzieć, że z dofinansowania z PFRON-u może korzystać nie tylko pracownik, ale również pracodawca. Także właściciel jednoosobowej działalności gospodarczej, czyli JDGK, który posiada orzeczenie o niepełnosprawności. On również może się ubiegać o wsparcie. W praktyce przedsiębiorca może starać się o wsparcie, czyli refundację składek ZUS, dofinansowanie do własnej działalności czy wsparcie m.in. z wprowadzeniem zmian, które spowodują, że będzie mógł zatrudniać osoby z niepełnosprawnością.

Biuro rachunkowe Omega i Omega Plus

Większość wsparcia oraz warunki uzyskania pomocy zależy oczywiście od stopnia niepełnosprawności oraz od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej. Dlatego warto sprawdzać aktualne możliwe formy wsparcia i odpowiednio je rozliczać. Mam nadzieję, że ten film pomógł Państwu uporządkować najważniejsze informacje dotyczące zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Jeśli masz jakiekolwiek pytania z tego tytułu, zadzwoń do naszego działu kadr, on na pewno udzieli Ci pomocy.

Biuro rachunkowe Omega i Omega Plus również składa deklaracje do PFRON. Nie zapomnij o zostawieniu łapki w górę, zasubskrybowaniu naszego kanału i włącz powiadomienia. W kolejnych odcinkach dalej będziemy poruszać sprawy pracownicze.

🌐 biuro-rachunkowe-omega.pl
📧 biurorachunkoweomega@wp.pl
📞 +48 571 025 121