Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Przedsiębiorco, jeżeli zatrudniasz pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, musisz wiedzieć, że może mu przysługiwać dodatkowe 10 dni wolnego w roku kalendarzowym.

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają różne, dodatkowe „benefity”, jednak nie o wszystkich pracodawcy, a czasem sami zainteresowani, wiedzą.

Kiedy należy się dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej?

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu przysługuje osobie niepełnosprawnej po pozostaniu w zatrudnieniu jednego roku po zaliczeniu go do umiarkowanego bądź znacznego stopnia niepełnosprawności. Oznacza to, że pracownik nie musi pracować cały rok, żeby nabyć to świadczenie, może wtedy również przebywać np. na urlopie macierzyńskim/ojcowskim, chorobowym.

Pracownik nie traci szansy uzyskania urlopu dodatkowego, jeśli zmienił miejsce pracy, kiedy nie upłynął jeszcze rok zatrudnienia. Taka osoba uzyska urlop dodatkowy po upływie 12 miesięcy od uzyskania umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności licząc z uwzględnieniem całego czasu przepracowanego u wszystkich kolejnych pracodawców.

Czy dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej liczy się proporcjonalnie?

Warto zaznaczyć, że jeśli pracownik nabędzie urlop pod koniec roku, (np. w listopadzie) to nie jest on wtedy liczony proporcjonalnie do końca roku, tylko obowiązują całe 10 dni urlopu do końca grudnia.

Ile wynosi urlop dla osoby niepełnosprawnej?

Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego

Z dodatkowym wymiarem urlopu

20 dni

pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat

26 dni

pracownik zatrudniony dłużej niż 10 lat

30 dni

pracownik niepełnosprawny zatrudniony krócej niż 10 lat

36 dni

pracownik niepełnosprawny zatrudniony dłużej niż

Czy dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych przechodzi na następny rok?

W kolejnych latach pracy dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika udzielany jest na takich samych warunkach jak zwykły urlop wypoczynkowy. Natomiast niewykorzystany dodatkowy urlop staje się urlopem wypoczynkowym i rozlicza się go na takich samych zasadach.

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika — Ciekawostka

Jeśli po uzyskaniu dodatkowego urlopu, pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zostanie zaliczony do lekkiego, nie straci wówczas prawa do tego urlopu.

 

Przeczytaj także: >> Dofinansowanie PFRON dla Pracownika <<

Przeczytaj także: >> Dodatkowe dni wolnego od pracy dla rodziców i nie tylko <<