Przedsiębiorco, jeżeli zatrudniasz pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, musisz wiedzieć, że może mu przysługiwać dodatkowe 10 dni wolnego w roku kalendarzowym.
W obecnej sytuacji, kiedy wielu rodzinom brakuję środków w budżecie, wiele kobiet przebywających na ww. urlopach zadaje sobie pytanie, czy może podjąć dodatkowe zatrudnienie. Czasem też wiele Pań zastanawia się, czy może się przekwalifikować, podnieść swoje kwalifikacje lub rozpocząć swoją pierwszą działalność gospodarczą.
Ciąża na urlopie wychowawczym – Prawa ciężarnyvh kobietWarto pamiętać, iż pracownica, przebywająca na urlopie wychowawczym, która ponownie zajdzie w ciąże, posiada szereg praw pracowniczych, z których może skorzystać. Poniżej przedstawimy jakie ciąża na urlopie wychowawczym daje uprawnienia pracującej kobiecie.
W dniu 20 czerwca 2019 roku Parlament Europejski przyjął ustawę „work-life balance” (UE) 2019/1158 (Dz. Urz. UE. L Nr 186, str. 105), której celem jest godzenie pracy zawodowej z wychowaniem dzieci. Poniżej przeczytasz jakie dodatkowe dni wolnego daje ona pracownikowi.
