Urlop ojcowski. Siedem rzeczy, o których większość rodziców nie wie. Zostałeś tatą, a może za kilka miesięcy to dopiero zostaniesz tatą. Dopiero dowiedziałeś się, że przysługuje ci urlop ojcowski. Jeśli tak, to ten materiał będzie właśnie dla ciebie.
Urlop ojcowski
Większość ojców wie, że może skorzystać z dwóch tygodni wolnego czasu. Niewielu wie, że nie trzeba być mężem matki dziecka. Można wykorzystać urlop nawet wtedy, gdy rozpoczęło się dopiero pracę albo zaraz po narodzinach dziecka. Pracodawca praktycznie nie może odmówić ci udzielenia tego urlopu.
Dziś pokażę ci kilka najważniejszych zasad dotyczących urlopu ojcowskiego. No więc zaczynamy! Pierwsze, nie musisz być mężem matki dziecka. To jedno z najczęstszych mitów.
Komu przysługuje urlop ojcowski?
Wiele osób uważa, że urlop ojcowski przysługuje wyłącznie mężowi matki dziecka. To nieprawda. Prawo do urlopu ma ojciec dziecka niezależnie od tego, czy pozostaje w związku małżeńskim z matką dziecka.
Pan Michał i Pani Karolina wychowują wspólnie dziecko, ale nigdy nie zawarli małżeństwa. Mimo to ojciec ma prawo do pełnego urlopu ojcowskiego. Co więcej, prawo do urlopu może mieć również rodzic rozwiedziony.
Czy ojciec musi byc zatrudniony?
Najważniejszy jest fakt wychowywania dziecka. Nie musiałeś pracować w dniu narodzin dziecka. Ta informacja również wielu ojców zaskakuje. Nie musisz być zatrudniony w dniu narodzin dziecka. I podajmy tutaj przykład.
Pan Tomasz został ojcem w styczniu. Przez kilka miesięcy pozostawał bez pracy. Nowe zatrudnienie dopiero rozpoczął np. w maju.
Czy utracił prawo do urlopu ojcowskiego? Oczywiście, że nie. Jeśli dziecko nie ukończyło jeszcze 12 miesiąca życia, nadal ojciec dziecka może skorzystać z tego urlopu. To bardzo ważna informacja dla osób, które zmieniły pracę lub przez chwilę pozostawały bez pracy.
Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski?
Tutaj trzeba szczególnie uważać. Urlop ojcowski można wykorzystać wyłącznie do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Po tym terminie prawo to przepada, bez wyjątków.
Pan Adam planował wykorzystać urlop po pierwszych urodzinach córki, ale było już za późno. Nie mógł skorzystać z dwóch tygodni dodatkowego urlopu. Warto zatem zaplanować wcześniej ten termin.
Ile trwa urlop ojcowski?
Urlop ojcowski trwa 14 dni kalendarzowych. To kolejny punkt, który bardzo często budzi wątpliwości. Urlop ojcowski trwa 14 dni kolejnych kalendarzowych. Oznacza to, że liczą się również soboty, niedzielę i święta. Jeśli rozpoczniesz urlop w poniedziałek, zakończy się on po dwóch tygodniach. Weekend nie wydłuża tego urlopu. Wielu pracowników błędnie zakłada, że chodzi tutaj o 10 dni roboczych, ale tak nie jest.
Czy urlop ojcowski można podzielić?
Nie, musisz wykorzystać całego urlopu jednorazowo. Możesz podzielić go na dwa tygodniowe okresy. Powiedzmy, że pierwszy tydzień wykorzystujesz zaraz po narodzinach dziecka, aby pomóc matce dziecka. Drugi kilka miesięcy później, gdy np. partnerka Twoja wraca do pracy, albo dziecko zaczyna adoptację swoją w żłobku. To rozwiązanie daje ogromną elastyczność właśnie dzieleniem opieki nad nowonarodzonym dzieckiem.
Czy pracodawca może odmówić takiego urlopu?
Pracodawca nie może odmówić takiego urlopu. To jedna z najważniejszych informacji, jeśli spełniasz warunki i złożysz wniosek co najmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Pracodawca ma obowiązek go udzielić. Pracownik informuje np. przełożonego dwa tygodnie wcześniej przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego. Szef mu mówi, nie ma takiej możliwości, mamy dużo pracy. To stanowisko jest niezgodne z przepisami. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego.
Ochrona przed zwolnieniem podczas urlopu ojcowskiego
Podczas trwania urlopu ojcowskiego jesteś chroniony. Mało kto o tym wie. W czasie urlopu ojcowskiego pracownik skorzysta ze szczególnej ochrony. Ochrony przed wypowiedzeniem np. Powiedzmy, pan Krzysztof rozpoczyna urlop ojcowski dziś. Kilka dni później firma planuje wręczyć mu wypowiedzenie. Po prostu będą zwolnienia w pracy. Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego objęty jest tą ochroną.
Oczywiście istnieją sytuacje wyjątkowe, np. jak likwidacja firmy albo upadłość pracodawcy. No wtedy co do zasady pracownik nie jest chroniony, bo po prostu nie ma już pracodawcy.
Kiedy urlop ojcowski nie przysługuje?
W prawie pracy również znajdziemy takie sytuacje, kiedy ojciec nie będzie uprawniony do urlopu ojcowskiego. Dotyczy to przede wszystkim sytuacji osoby, które nie wychowują dziecka. Np. ojciec został pozbawiony władzy rodzicielskiej i nie utrzymuje żadnych kontaktów z narodzonym dzieckiem. W takiej sytuacji nie będzie mógł korzystać z urlopu ojcowskiego. To uprawnienie ma służyć tylko i wyłącznie tym ojcom, którzy rzeczywiście sprawują opiekę nad dzieckiem.
Urlop ojcowski – podsumowanie najważniejszych zasad
Urlop ojcowski przysługuje ojcu biologicznemu i adopcyjnemu również. Nie wymaga pozostania w związku małżeńskim. Można z niego korzystać nawet po zmianie pracy. Trwa on 14 dni kalendarzowych. Można podzielić go na dwie części. Pracodawca nie może odmówić takiego uprawnienia. A pracownik w czasie urlopu ojcowskiego korzysta ze szczególnej ochrony.
Biuro Rachunkowe Omega. Wsparcia w zakresie kadr i płac
Prawidłowe rozliczanie urlopów pracowniczych, przygotowywanie dokumentacji oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy to ważne obowiązki każdego pracodawcy.
Biuro Rachunkowe OMEGA oferuje profesjonalną obsługę kadrowo-płacową, pomagając przedsiębiorcom w prowadzeniu dokumentacji pracowniczej, rozliczaniu wynagrodzeń i urlopów oraz realizacji obowiązków wobec ZUS.
Masz pytania lub potrzebujesz wsparcia? Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak możemy pomóc Twojej firmie.
🌐 biuro-rachunkowe-omega.pl
📧 biurorachunkoweomega@wp.pl
📞 +48 571 025 121
