Młodociany pracownik to według kodeksu cywilnego osoba, która nie ukończyła 18. roku życia. Zatem pracownikiem małoletnim jest osoba, która ukończyła 15 lat, jednak nie jest jeszcze pełnoletnia.
Jakie muszą być spełnione warunki, aby zatrudnić pracownika młodocianego?
Pracodawca może zatrudnić pracownika małoletniego, pod warunkiem że ukończył przynajmniej ośmioletnią szkołę podstawową. Zaznaczmy tutaj, że obowiązek szkolny w Polsce jest do 18. roku życia i po „uzyskaniu” pełnoletności taka osoba jest traktowana już jako dorosły pracownik i obowiązują go „normalne” przepisy dot. zatrudnienia. Dodatkowo, jeśli małoletni pracownik chce podjąć się pracy, musi okazać pracodawcy zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że nie ma przeciwwskazań do pracy i dana praca nie zagraża jego życiu i rozwojowi.
Inaczej się ma sytuacja do osoby, która nie ukończyła 18. roku życia i nie ma świadectwa ukończenia ośmioletniej szkoły podstawowej. Pomimo to, młodocianemu nie zostaje od razu odebrane prawo do pracy, pozostaje jedynie pod innymi warunkami. Małoletni może wtedy podjąć pracę jedynie w celu przyuczenia do wykonywanego zawodu, w formie jego edukacji zawodowej.
Podobna sytuacja jest, gdy osoba, która ukończyła ośmioletnią szkołę podstawową, a nie ukończyła 15 lat. Wtedy na możliwość przyuczenia do zawodu musi wyrazić zgodę opiekun prawny lub przedstawiciel ustawowy małoletniego oraz musi uzyskać on pozytywną opinię z poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Jaka umowa dla młodocianego?
Warto zaznaczyć, że pracownik młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony przy wykonywaniu prac lekkich, bądź do przyuczenia do wykonywania zawodu. Jeśli młodociany pracownik nie ma kwalifikacji zawodowej, to może być zatrudniony tylko w celu przyuczenia do zawodu. Oznacza to, że taki pracownik nie może wykonywać ciężkich, trudnych i mogących zagrażać jego życiu i rozwojowi pracy fizycznej.
Czy pracownik młodociany może robić nadgodziny?
Godziny nadliczbowe, zmiany nocne, czy praca w niebezpiecznych warunkach jest bezwzględnie zabroniona, jeśli chodzi o pracowników poniżej 18. roku życia. Zakaz pracy w nocy obejmuje godziny pomiędzy 22, a 6 rano lub pomiędzy 20, a 6 rano, jeśli młodociany nie ma ukończonych 15 lat lub ma ukończone, ale nie ukończył 8-letniej szkoły podstawowej.
Pracownik młodociany ile godzin pracy?
Dodatkowo, w trakcie wakacji, czy różnych przerw od szkoły osoby, które nie ukończyły 16- ego roku życia mogą przepracować 6 godzin na dobę, natomiast osoby pomiędzy 16, a 18 rokiem życia nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin na dobę. W trakcie roku szkolnego sprawy niestety się trochę komplikują, ponieważ w czas pracy na dobę wlicza się czas nauki zgodny z obowiązkowym ucznia planem lekcji. Czyli jeśli uczeń 15-letni w szkole ponadpodstawowej ma 4 godziny zajęć, w pracy może danego dnia przepracować tylko dodatkowe 2 godziny. I analogiczne, uczeń 17-letni, którego zajęcia danego dnia trwają 5 godzin, u pracodawcy może pracować 3 godziny.
Ile wynosi przerwa w pracy młodocianego?
Jeśli chodzi o wliczony w czas pracy czas przerwy, to u pracowników młodocianych, jest on wydłużony ze standardowych 15 min, do nieprzerwanych 30 minut i jest obowiązkowy, jeśli dobowy czas pracy pracownika młodocianego przekracza 4,5 godziny w trakcie doby.
Odpoczynek takiego pracownika również jest wydłużony, w tym przypadku, o 3 godziny względem standardowego i wynosi co najmniej 14 godzin na dobę. Powinien on obejmować 8 godzin w nocy oraz kolejne 6 godzin w trakcie dnia. Odpoczynek tygodniowy musi wynosić co najmniej nieprzerwane 48 godzin odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę.
Ile dni urlopu ma pracownik młodociany?
Pracownikowi młodocianemu również przysługuje urlop wypoczynkowy, jednak w innych jego wymiarach. Po przepracowaniu 6 miesięcy pracownik uzyskuje prawo do 12 dni wolnego, a po przepracowaniu roku kalendarzowego pracownik ma do wykorzystania już 26 dni. Jednak w roku kalendarzowym, kiedy taki pracownik kończy 18 rok życia, jego urlop wypoczynkowy skraca się do 20 dni wolnego i jest brany pod uwagę jak przy standardowych przepisach kodeksu pracy.
Przeczytaj także: >> Praktyki absolwenckie <<
Przeczytaj także: >> Praca ucznia oraz studenta w ciągu roku szkolnego <<