Korek uliczny, zepsuty samochód, uciekający autobus, bucik pokazujący późną godzinę, płaczące dziecko albo zwykłe zaspanie. Sporadyczne spóźnienie do pracy może zdarzyć się oczywiście każdemu, ale czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje z Twojego spóźnienia?
Czy może obniżyć Ci wynagrodzenie i czy jedno spóźnienie może skończyć się zwolnieniem? W tym materiale wyjaśnię Ci najważniejsze zasady dotyczące spóźnienia do pracy.
Spóźnienie do pracy – prawa i obowiązki pracownika
Punktualne stawianie się do pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracownika. Przestrzeganie czasu pracy to również obowiązek pracownika. Pracownik powinien przestrzegać ustalonego czasu pracy, organizacji czasu pracy w firmie.
Nie każde spóźnienie do pracy będzie miało poważne konsekwencje. W praktyce mają znaczenie konkretne okoliczności. Pracodawca bierze pod uwagę częstotliwość takich spóźnień, długość takich spóźnień, przyczynę takich spóźnień. Jak te spóźnienia wpływają na organizację pracy?
Jednorazowe, kilkuminutowe spóźnienie zwykle oceniane jest inaczej niż systematyczne naruszanie czasu pracy.
Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie za spóźnienie?
Zgodnie z kodeksem pracy wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Brak pracy równa się możliwość obniżenia wynagrodzenia. Co to oznacza? Oznacza, że pracodawca może pomniejszyć Twoje wynagrodzenie za czas spóźnienia się do pracy, czyli za czas nieprzepracowany.
Czy pracownik może odpracować spóźnienie?
Przepisy nie nakładają obowiązku odpracowania spóźnienia. Możliwe odpracowanie odbywa się tylko i wyłącznie za zgodą pracodawcy. W praktyce często pracownik i pracodawca ustalają odpracowanie spóźnienia, aby uniknąć właśnie potrącenia z wynagrodzenia.
Jaką karę pracodawca może nałożyć za spóźnienie?
Oczywiście pracodawca w określonych sytuacjach może zastosować karę porządkową. Karę porządkową, czyli jaką? Czyli będzie to kara upomnienia albo nagany. Kara powinna być adekwatna do sytuacji i stopnia naruszenia obowiązujących przepisów pracowniczych. Pracodawca znajdzie podstawę prawną w artykule 108 Kodeksu Pracy.
Czy za spóźnienie można zostać zwolnionym?
Z reguły jednorazowe spóźnienie nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę, ale problematyczne na pewno staje się uporczywe spóźnienia się do pracy. Inaczej wygląda sytuacja, gdy spóźnienia są ciągłe, czyli codzienne. Rozwala to system pracy wielu firm i wtedy pracodawca może podać to jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę.
Co zrobić, gdy wiadomo, że spóźnimy się do pracy?
Pamiętaj o tym, że zawsze możesz poinformować pracodawcę, że się spóźnisz, że się spóźnisz do pracy oraz powiedzieć w jakim terminie dotrzesz do pracy, podać sytuację rodzinną bądź losową, która się wydarzyła. Na pewno będzie to lepiej widziane. Przykłady sytuacji losowych, z którymi my w biurze najczęściej się spotykamy, to jest z reguły awaria komunikacji miejskiej, wypadek na drodze, awaria samochodu albo płaczące dziecko w przedszkolu.
Każda sytuacja jest oceniana indywidualnie. Każdy pracodawca do tej sytuacji podchodzi indywidualnie. Przepisy dotyczące czasu pracy i obowiązków pracodawcy bywają skomplikowane, ale warto w takich sytuacjach skorzystać z pomocy specjalistów.
Jak pracodawca powinien reagować na częste spóźnienia?
Jeśli masz problem ze swoim pracownikiem, który notorycznie spóźnia się do pracy, może warto z nim porozmawiać, może warto wystąpić z upomnieniem, porozmawiać z takim pracownikiem. Ale jeśli jesteś pracownikiem i zdarzy Ci się spóźnić do pracy, zadzwoń do swojego pracodawcy i poinformuj go, że sytuacja jest opanowana i za kilka minut pojawisz się w pracy. Na pewno poprawi to relacje między pracownikiem, a pracodawcą.
Spóźnienia pracowników – skorzystaj z pomocy działu kadr
Jak masz problemy ze swoim pracownikiem, który nie grzeszy punktualnością i nie wiesz, co masz z nim zrobić, napisz do naszego działu kadr. Myślę, że wielu pracodawców i wielu pracowników ma problem z punktualnym przyjściem do pracy.
🌐 biuro-rachunkowe-omega.pl
📧 biurorachunkoweomega@wp.pl
📞 +48 571 025 121
