Przedsiębiorco, jeżeli zatrudniasz pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, musisz wiedzieć, że może mu przysługiwać dodatkowe 10 dni wolnego w roku kalendarzowym.
Coraz więcej firm podczas rekrutacji nowych pracowników oferuje różnego typu benefity, m.in. karnety sportowe, czy pakiety medyczne. Niewiele osób zdaje sobie dokładnie sprawę, jak to dokładnie wygląda w rzeczywistości i z czym się to wiąże, zwłaszcza gdy cena jest rozdzielona połowicznie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
W obecnej sytuacji, kiedy wielu rodzinom brakuję środków w budżecie, wiele kobiet przebywających na ww. urlopach zadaje sobie pytanie, czy może podjąć dodatkowe zatrudnienie. Czasem też wiele Pań zastanawia się, czy może się przekwalifikować, podnieść swoje kwalifikacje lub rozpocząć swoją pierwszą działalność gospodarczą.
