Dziś skupimy się na dwóch, ale bardzo istotnych zmianach, które wchodzą w życie w 2026 roku. Pierwsze dotyczy nowych zasad liczenia stażu pracy, a druga minimalnego wynagrodzenia. To zmiany, które dla wielu pracowników mogą oznaczać realne zwiększenie uprawnień i wyższe wynagrodzenie już od tego roku.
Nowe zasady liczenia stażu pracy w 2026 roku
Do tej pory staż pracy był liczony głównie na podstawie umowy o pracę. W traktyce oznaczało to, że wiele osób z dużym doświadczeniem miało formalnie niski staż pracy.
Dotyczyło to szczególnie osób, które pracowały na zleceniach, prowadziły działalność gospodarczą, pracowały za granicą lub w gospodarstwie rolnym. Od 2026 roku to podejście się zmienia. Do stażu pracy będzie można wyliczyć okresy pracy na umowy i zlecenie, także w przypadku studentów do 2026 roku życia.
Mimo, że takie umowy były zwolnione z ZUS i PIT, nowe zasady wchodzą w życie z 1 stycznia 2026 roku w sektorze publicznym oraz 1 maja 2026 roku w sektorze prywatnym. To bardzo ważne. Przepisy mają charakter wsteczny.
Oznacza to, że do stażu pracy można doliczyć również wcześniejsze okresy zatrudnienia.
Jak dodatkowy staż wpływa na uprawnienia pracownika?
Staż pracy wpływa bezpośrednio na prawa pracownicze, liczbę dni urlopu, długości okresu wypowiedzenia, prawo do odpraw i dodatków stażowych. Wyobraźmy sobie przykład.
Student 24 lata przez 3 lata studiów pracował na umowę i zlecenie, która była zwolniona z ZUS i PIT. Do tej pory ten okres nie liczył się do stażu pracy? Od 2026 roku te 3 lata pracy na zlecenie będą mogły zostać wliczone do stażu pracy, jeśli zostaną odpowiednio udokumentowane.
Jak udokumentować okresy wliczane do stażu pracy?
Aby doliczyć okresu do stażu pracy, trzeba je potwierdzić dokumentami. Zaświadczenie z ZUS, KRUS, Urzędu Gminy, umowy o pracę lub zlecenia, a także zaświadczenia od byłych pracodawców. Po zebraniu dokumentów pracownik przekazuje je pracodawcy, który aktualizuje staż pracy i wynikające z niego uprawnienia.
Płaca minimalna w 2026 roku – aktualne kwoty
Kolejna ważna zmiana dotyczy minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia minimalna pensja wynosi 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto. Dla pracowników oznacza to wyższe wynagrodzenie podstawowe oraz wyższe dodatki liczone od płacy minimalnej. Dla pracodawców wyższe koszty zatrudnienia i konieczność odpowiedniego planowania budżetów.
To były dwie pierwsze, bardzo ważne zmiany. Staż pracy i minimalne wynagrodzenia. W kolejnej części omówię zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń.
🌐 biuro-rachunkowe-omega.pl
📧 biurorachunkoweomega@wp.pl
📞 +48 571 025 121
