Bezpieczeństwo i higiena pracy to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków należy zapewnić odpowiednie szkolenie BHP. W praktyce często pojawiają się pytania, czy obowiązek ten dotyczy wyłącznie pracowników etatowych, czy również osób zatrudnianych na podstawie umowy zlecenia.
Szkolenie BHP – podstawa prawna
Obowiązek zapewnienia szkolenia w zakresie BHP wynika z:
- Kodeksu pracy,
- przepisów wykonawczych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
- przepisów o odpowiedzialności pracodawcy za warunki wykonywania pracy.
Pracodawca nie może dopuścić osoby do pracy bez uprzedniego przeszkolenia BHP, niezależnie od formy zatrudnienia, jeżeli wykonuje ona pracę w warunkach zorganizowanych przez pracodawcę.
Szkolenia BHP przy umowie o pracę
W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, szkolenie BHP jest bezwzględnie obowiązkowe.
Szkolenie obejmuje dwa etapy:
1. Szkolenie wstępne BHP
Przeprowadzane przed dopuszczeniem pracownika do pracy i składa się z:
- instruktażu ogólnego,
- instruktażu stanowiskowego.
Bez ukończenia szkolenia wstępnego pracownik nie może rozpocząć pracy.
2. Szkolenia okresowe BHP
Przeprowadzane w trakcie zatrudnienia, w terminach uzależnionych od rodzaju stanowiska (np. pracownicy administracyjno-biurowi, robotnicy, kadra kierownicza).
Szkolenia BHP przy umowie zlecenia
W przypadku umowy zlecenia sytuacja wygląda nieco inaczej, ale nie oznacza to braku obowiązków po stronie zleceniodawcy.
Jeżeli zleceniobiorca:
- wykonuje pracę na terenie zakładu,
- korzysta z narzędzi, maszyn lub materiałów zleceniodawcy,
- jest narażony na czynniki niebezpieczne lub szkodliwe,
wówczas zleceniodawca ma obowiązek zapewnić mu odpowiednie przeszkolenie BHP w zakresie niezbędnym do bezpiecznego wykonywania zlecenia.
Nie zawsze musi to być pełne szkolenie BHP takie jak dla pracownika etatowego, jednak instruktaż BHP jest wymagany.
Czy kandydat na pracownika musi mieć szkolenie BHP?
Szkolenie BHP nie dotyczy etapu rekrutacji. Kandydat musi zostać przeszkolony dopiero przed dopuszczeniem do pracy, czyli po podpisaniu umowy, ale przed faktycznym rozpoczęciem wykonywania obowiązków.
Kto ponosi koszt szkolenia BHP?
Koszty szkoleń BHP:
- przy umowie o pracę – zawsze ponosi pracodawca,
- przy umowie zlecenia – co do zasady ponosi zleceniodawca, jeżeli szkolenie jest wymagane ze względu na warunki pracy.
Szkolenia BHP powinny odbywać się w czasie pracy lub zlecenia, a uczestnictwo w nich nie może powodować obniżenia wynagrodzenia.
Konsekwencje braku szkolenia BHP
Dopuszczenie do pracy osoby bez wymaganego szkolenia BHP może skutkować:
- karą grzywny,
- odpowiedzialnością w razie wypadku przy pracy,
- negatywnymi konsekwencjami podczas kontroli PIP.
Podsumowanie Szkolenia BHP
Szkolenia BHP są obowiązkowe nie tylko dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale również – w określonych przypadkach – dla osób pracujących na umowie zlecenia. Kluczowe znaczenie ma charakter wykonywanej pracy i warunki, w jakich jest ona realizowana.
Biuro Rachunkowe Omega i Omega Plus zapewnia kompleksowe wsparcie w zakresie:
- obsługi kadr i płac,
- dokumentacji BHP ( wspópracujemy z doświadczonymi BHP-pwcami ),
- doradztwa przy zatrudnianiu pracowników i zleceniobiorców ( również tych oddelegowanych).
- Naliczamy również wynagrodzenia w walutach.
Skontaktuj się z nami i powierz sprawy kadrowe specjalistom – zadbamy o bezpieczeństwo, zgodność z przepisami i Twój spokój.
Zadzwoń: +48 571 025 121
Napisz: biurorachunkoweomega@wp.pl
