Wracasz do pracy po urlopie rodzicielskim i zastanawiasz się, jakie prawa ci przysługują. A może pracodawca już pierwszego dnia proponuje ci nadgodziny albo delegację.

Spis Treści:

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

Wielu osób nie zdaje sobie sprawy, że po powrocie do pracy rodzice objęci są szczególną ochroną i mają możliwość skorzystania z wielu przywilejów. Dziś postaram ci się opowiedzieć o tych, które według mnie są najważniejsze i przysługują rodzicom wychowującym dziecko.

Niektóre z nich mogą naprawdę ułatwić pogodzenie pracy z życiem rodzinnym. No więc zaczynamy. Pierwszym z nich to jest dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem.

Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem

Pierwsze uprawnienie to zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem. Jeśli wychowujesz dziecko do 14 roku życia, przysługuje ci dwa dni urlopu lub 16 godzin w każdym roku kalendarzowym. Co ważne, zachowujesz pełne prawo do wynagrodzenia, jeśli pobierasz dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Twoje dziecko zachorowało, szkoła odwołała zajęcia albo musisz coś bardzo pilnego załatwić z edukacją swojego dziecka. Możesz wtedy właśnie skorzystać z tych dni i nie utracisz prawa do swojej pensji. To jedno z najczęściej niewykorzystywanych uprawnień, które dotyczą rodziców wychowujących dziecko do lat 14.

Usługi Księgowe

Obniżenie etatu po powrocie do pracy

Obniżenie etatu po powrocie do pracy. Nie każdy jest gotowy od razu wrócić na pełen etat. Dlatego pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru etatu. Czas pracy nawet może zmniejszyć do połowy etatu. Co istotne, pracodawca to do zasady powinien taki wniosek uwzględnić. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego dziecko zaczyna adaptację w żłobku na przykład. Zamiast pracować po 8 godzin dziennie możesz zawnioskować do swojego pracodawcy i skrócić albo zmniejszyć swój etat nawet o połowę. Wtedy połączysz opiekę nad dzieckiem adaptacją jego w żłobku i życiem zawodowym.

Ochrona przed zwolnieniem

To uprawnienie zaskakuje wielu osób. Jeśli złożysz wniosek o obniżenie etatu nawet o 1 dziesiątą od momentu jego złożenia aż do powrotu do pełnego wymiaru czasu pracy jesteś objęty ochroną. Ta ochrona maksymalnie może trwać 12 miesięcy. Przez 12 miesięcy co do zasady pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy o pracę. To rozwiązanie ma zapewnić rodzicom większe poczucie bezpieczeństwa po powrocie do pracy.

Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim

Odmowa godzin nadliczbowych

Masz dziecko do 8 roku życia w takim przypadku bez Twojej zgody pracodawca nie może zlecić Ci pracy w godzinach nadliczbowych pracy w godzinach nocnej ani oddelegowanie poza stałe miejsce pracy. Wyobraź sobie taką sytuację. Jest godzina 16 a szef informuje Cię, że dziś musisz zostać w pracy do 20. Jeśli wychowujesz dziecko do lat 8 masz prawo odmówić wykonania tej pracy w godzinach nadliczbowych.

Przerwa matki na karmienie dziecka

Kolejne ważne uprawnienie dotyczy pracownic które karmią swoje dziecko piersią. Przysługuje im jedna lub dwie przerwy na karmienie w zależności od czasu pracy. Najważniejsze jest to, że przerwy te są wliczane normalnie do czasu pracy. Oznacza to, że korzystanie z nich nie powoduje obniżenie wynagrodzenia.

Elastyczna organizacja czasu pracy

Od kilku lat rodzice mogą również wnioskować o elastyczną organizację czasu pracy. Co to może być? Może być to praca zdalna, ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy albo praca hybrydowa. Kiedy pracownicy o to wnioskują? Kiedy muszą codziennie odprowadzać dziecko do przedszkola i nie jesteś w stanie codziennie zjawiać się w pracy o 8? Możesz wnioskować do pracodawcy, aby Twoja praca rozpoczynała się między 8 a 9. Możesz też wnioskować o pracę zdalną. Pracodawca powinien taki wniosek rozpatrzyć, a ewentualna odmowa naprawdę musi być dobrze uzasadniona.

Urlop wypoczynkowy od razu po powrocie

Wiele osób nie wie, że po zakończeniu urlopu rodzicielskiego można od razu skorzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego. Co do zasady pracodawca powinien od razu Ci udzielić. To dobre rozwiązanie, jeśli potrzebujesz dodatkowego czasu na organizację opieki nad dzieckiem albo oddanie dziecka do żłobka, żeby w tym żłobku to dziecko się po prostu zaklimatyzowało.