Początek nowego roku to moment, w którym wielu przedsiębiorców automatycznie wraca do codziennych obowiązków, nie zadając sobie jednego bardzo ważnego pytania:
Zatrudnienie nowego pracownika wiąże się z wieloma obowiązkami formalnymi po stronie pracodawcy. Pracodawca musi mieć zawartą umowę o świadczenia medyczne z placówką, która ma uprawnienia do przeprowadzenia badań lekarskich w zakresie medycyny pracy. Jednym z kluczowych elementów jest zapewnienie wstępnych badań lekarskich. W praktyce często pojawia się pytanie: czy zawsze musimy kierować pracownika na nowe badania, czy może on przedstawić orzeczenie lekarskie z poprzedniego zakładu pracy?
Proces rekrutacji pracownika wiąże się z koniecznością zebrania określonych danych osobowych. Wielu pracodawców zastanawia się jednak, jakie informacje mogą znaleźć się w kwestionariuszu dla kandydata do pracy, a o jakie dane nie wolno pytać przed nawiązaniem stosunku pracy. Prawidłowe przygotowanie dokumentów rekrutacyjnych ma kluczowe znaczenie nie tylko z punktu widzenia prawa pracy, ale również przepisów o ochronie danych osobowych (RODO).
Jednym z najczęstszych pytań przedsiębiorców jest: czy opłaca się płacić składkę chorobową w ZUS? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i zależy od indywidualnej sytuacji.
Remanent jako kluczowy element rozliczenia podatkowego. Dla wielu przedsiębiorców spis z natury kojarzy się wyłącznie z obowiązkiem na koniec roku. Tymczasem jego znaczenie jest znacznie większe.
Rok 2026 przynosi kolejne zmiany w składkach ZUS dla przedsiębiorców. Wysokość obciążeń zależy nie tylko od etapu prowadzenia działalności, ale również od wybranej formy opodatkowania oraz osiąganych dochodów. Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje w przejrzystej formie.
Przypominamy, że zgodnie z przepisami wszystkie podmioty wpisane do Centralnej Ewidencji Jednoosobowych Działalności Gospodarczych (CEIDG), które nie posiadają jeszcze skrzynki do e-Doręczeń, są zobowiązane do jej założenia najpóźniej do 1 października 2025 roku.
