Czy polisa na 9 mln zł ubezpieczenia i dodatkowa ochrona KseF to jest wystarczające zabezpieczenie? Prowadząc biuro rachunkowe, bierzemy pełną odpowiedzialność za bezpieczeństwo finansowe naszych klientów.
Samochody w firmie od lat są jednym z najtrudniejszych tematów podatkowych dla przedsiębiorców. Wielu właścicieli firm nie wie, kiedy można odliczyć cały VAT od samochodu, a kiedy urząd pozwala jedynie na 50% odliczenia.
Bardzo często przedsiębiorcy pytają nas: „Skoro mam adres działalności w domu, to czy muszę płacić wyższy podatek od nieruchomości?” Odpowiedź brzmi: nie zawsze. Bo sam adres działalności to jedno, a faktyczne prowadzenie działalności w lokalu mieszkalnym to coś zupełnie innego.
Każdy przedsiębiorca rozpoczynający działalność gospodarczą staje przed jedną z kluczowych decyzji podatkowych – wyborem formy opodatkowania dochodów. Od tej decyzji zależy nie tylko wysokość należnego podatku, ale także sposób prowadzenia księgowości, możliwość korzystania z ulg podatkowych oraz finalne obciążenia publicznoprawne. Jedną z najczęściej analizowanych form jest podatek liniowy. Poniżej przedstawiamy jego najważniejsze cechy, a także zalety i ograniczenia, o których warto wiedzieć przed podjęciem decyzji.
Wybór formy opodatkowania to jedna z najważniejszych decyzji, jakie podejmuje przedsiębiorca. Wpływa ona nie tylko na wysokość podatku dochodowego, ale również na sposób rozliczeń, możliwość korzystania z ulg oraz poziom formalności księgowych. Jedną z najczęściej wybieranych form opodatkowania są zasady ogólne, czyli tzw. skala podatkowa.
Ryczałt jest jedną z prostszych form opodatkowania. Jego dużą zaletą jest to, że w stosunkowo szybki sposób możesz samodzielnie obliczyć, ile zapłacisz podatku dochodowego.
Po podpisaniu umowy o pracę obowiązki formalne dotyczą nie tylko pracodawcy, ale również pracownika. Aby możliwe było prawidłowe naliczanie wynagrodzenia, podatku oraz zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, nowy pracownik musi przekazać pracodawcy określone dokumenty i oświadczenia. Poniżej przedstawiamy najważniejsze z nich.
Zatrudnienie pracownika to nie tylko podpisanie umowy o pracę. Pracodawca ma również obowiązek przekazać pracownikowi szereg dodatkowych dokumentów informacyjnych i oświadczeń, które wynikają z przepisów prawa pracy oraz RODO. Ich brak może zostać zakwestionowany podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy lub w razie sporu z pracownikiem.
Zawarcie umowy o pracę to jeden z najważniejszych momentów w procesie zatrudniania pracownika. Przepisy prawa pracy ściśle określają rodzaje umów o pracę, a także zasady ich stosowania. Właściwy wybór formy umowy pozwala uniknąć błędów, sankcji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy oraz sporów z pracownikami.
Bezpieczeństwo i higiena pracy to jeden z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Przed dopuszczeniem do wykonywania obowiązków należy zapewnić odpowiednie szkolenie BHP. W praktyce często pojawiają się pytania, czy obowiązek ten dotyczy wyłącznie pracowników etatowych, czy również osób zatrudnianych na podstawie umowy zlecenia.
Dziś skupimy się na dwóch, ale bardzo istotnych zmianach, które wchodzą w życie w 2026 roku. Pierwsze dotyczy nowych zasad liczenia stażu pracy, a druga minimalnego wynagrodzenia. To zmiany, które dla wielu pracowników mogą oznaczać realne zwiększenie uprawnień i wyższe wynagrodzenie już od tego roku.
