Przed podjęciem decyzji, czy wybrać księgowego lub kadrowego na etacie, czy może biuro rachunkowe, musisz, jako właściciel lub prezes, odpowiedzieć sobie na pytanie: jaki model współpracy bardziej Ci odpowiada?
Czy stać Cię na utrzymanie księgowego i kadrowego na części etatu w swojej placówce, czy jednak wolisz nawiązać współpracę z biurem rachunkowym?
Księgowy na etacie czy biuro rachunkowe?
Zatrudniając księgowego-kadrowego, masz wszystkie dokumenty pod ręką, jednak koszty związane z takim rozwiązaniem są znacząco wyższe niż zlecenie spraw księgowo-kadrowych wyspecjalizowanym jednostkom. W dzisiejszych czasach metody przekazywania dokumentów w formie elektronicznej są na tyle rozwinięte, że nie musisz martwić się o ich zaginięcie lub zniszczenie – oryginały zawsze pozostają w placówce firmy.
Kadrowy na etacie czy współpraca z biurem rachunkowym?
Kadrowy odgrywa w firmie kluczową rolę. Jego zadaniem jest nie tylko pilnowanie poprawności umów o pracę, ale także naliczanie wynagrodzeń zarówno dla pracowników dydaktycznych, jak i pracowników obsługi. Wiele jednostek decyduje się również na oferowanie benefitów, takich jak pakiety medyczne, dodatki za wysługę lat, godziny ponadwymiarowe, nagrody jubileuszowe czy świadczenia urlopowe. Dlatego tak ważne jest, aby obsługą kadrową zajmowała się osoba z doświadczeniem w tej dziedzinie.
Ostateczna decyzja zależy od Twoich potrzeb i możliwości finansowych – warto więc dokładnie przeanalizować wszystkie za i przeciw przed wyborem najlepszego rozwiązania.
